1、人社部 关于做好人力资源服务业与制造业融合发展试点有关工作的通知

2、人社部 印发《技能人才最低工资分类参考指引》

3、人社部 促进高质量充分就业、持续深化社保制度改革

人社部关于做好人力资源服务业与制造业融合发展试点有关工作的通知

重点提示：

1、重点选择制造业链主企业、制造业单项冠军企业、专精特新中小企业和人力资源服务骨干企业开展融合发展试点，打造招聘用工联合体、跨企业培训联合体和创新联合体；

2、确定了39个试点城市，各试点城市要及时完善试点工作方案，11月底前报省级有关部门备案；

3、省级人力资源社会保障等部门和试点城市要强化任务落实，加强过程管理，确保试点工作落实到位。

人社部 印发《技能人才最低工资分类参考指引》

重点提示：

1、按照对企业生产经营的重要程度对岗位进行分类，一般可分成基础类、重要类、关键类和核心类；

2、技能人才月最低工资和月最低技能津贴发放，分别按不低于本地法定月最低工资标准105%、120%、150%、200%确定；

3、采用月最低技能津贴形式的，确保技能人才工资在剔除技能津贴后不低于本地法定最低工资标准。

人社部 促进高质量充分就业、持续深化社保制度改革

重点提示：

1、围绕重点产业，实施大规模知识更新和技能提升行动；

2、持续深化职称、职业资格、事业单位人事管理等制度改革；

3、实施渐进式延迟法定退休年龄政策、优化就业和社保等方面年龄限制政策、推动发展银发经济，增加妇女劳动就业，推进农业转移人口市民化。